¿Cuáles son las medidas que se pueden tomar contra el mobbing en el lugar de trabajo? Los detalles están aquí.
¿Qué es el mobbing?
El mobbing, que se conoce como acoso psicológico en el lugar de trabajo en la literatura internacional, se realiza deliberadamente para excluir y excluir a las personas de la vida laboral, independientemente de su edad, raza o género.
En el trabajo, etc. El mobbing, que se conoce como intimidación, exclusión y descrédito al dirigirse a una persona específica en las comunidades, obstaculizar sistemáticamente su trabajo y hacerlos sentir incómodos, afecta negativamente la psicología mental y física de la persona.
Según las investigaciones, el mobbing es un ataque emocional, que se observa con frecuencia especialmente en el sector de la educación y la salud.
¿Qué es el acoso psicológico en el lugar de trabajo?
Al ocultar constantemente información a la persona, se le hace sentir que no se confía en ella. Se empieza a cuestionar la cualificación profesional de la persona que está completamente aislada del grupo y se le asignan deliberadamente tareas que no se pueden completar en el tiempo especificado.
La persona cuyos deberes y poderes se reducen al ser ignorada comienza a sentirse avergonzada todo el tiempo. El mobbing, que es aplicado no solo por los gerentes sino también por los colegas, es una violencia psicológica.
El mobbing, que causa paranoia y confusión, daña el sentido profesional de sí mismo y la integridad de las personas. También reduce la confianza en uno mismo al experimentar constantemente sentimientos de inquietud, miedo, vergüenza e ira.
¿Cómo se prueba el mobbing?
En primer lugar, debemos intentar resolver el problema comunicándonos. Debemos dejar claro que el acosador debe poner fin a esta situación, que se trata de una forma de acoso, y que debe detener tal comportamiento, si es posible, acompañado de un testigo.
Debe notificar a las autoridades de la institución para la que trabaja. Debe informar de su situación al representante en el lugar de trabajo del sindicato al que está afiliado oa la dirección del sindicato.
Puede obtener ayuda psicológica para ayudarlo en su situación. Esto servirá como prueba para sus gerentes en el trabajo.
¿Quién está expuesto al mobbing?
Las víctimas de mobbing son, en general, inteligentes, sensibles y con muy buena trayectoria, capaces de producir nuevas ideas, percibiendo e interpretando el mundo desde una perspectiva diferente.
En resumen, las personas que se han formado muy bien en materias como educación, apariencia e intelectualidad son más fácilmente blanco de personas egoístas y competitivas.
En el síndrome de mobbing, la persona generalmente se mantiene alejada de la sociedad, se aísla y huye. Otros simplemente dejan que la situación suceda y tratan de no preocuparse por ella.
A veces, la persona entra en conflicto y comienza a buscar una solución para esta situación y al problema.
Penalización por mobbing
Las personas expuestas al acoso psicológico también están protegidas por los artículos pertinentes de nuestra constitución mediante la aplicación de recursos legales.
Especial Rosa Granada
¿Cómo se prueba el mobbing?
