El reglamento sobre "5 días de licencia remunerada para los trabajadores cuyos cónyuges dieron a luz", anunciado por el Primer Ministro Ahmet Davutoğlu en el ámbito del Plan de acción para la protección de la familia y la estructura dinámica de la población, entró en vigor después de su publicación en el Boletín Oficial. . Con la modificación de la Ley del Trabajo Nº 4857, el trabajador tiene derecho a cinco días de licencia retribuida en caso de que su cónyuge dé a luz. Se añadió a la frase "tres días de licencia retribuida al trabajador en caso de matrimonio o adopción o fallecimiento de su madre o padre, cónyuge, hermano o hijo, y cinco días si su cónyuge da a luz". la Ley.
La baja por maternidad llega hasta los 7 días
Según el reglamento, los sábados, domingos y festivos no se incluirán en la licencia de 5 días. Por lo tanto, la licencia de maternidad puede extenderse a 7 días y, a veces, incluso más con la adición de vacaciones.
El reglamento también establece que "para el tratamiento de un niño con una discapacidad o enfermedad crónica de al menos el 70 por ciento, se conceden hasta diez días de licencia pagada dentro de un año, ya sea en masa o en partes, con la condición de que sea utilizado por sólo uno de los padres que trabaja, según el informe de enfermedad ".
