Al afirmar que la tasa de empleo femenino es del 32 por ciento, la ministra Çelik dijo: “Se solicita que la licencia por maternidad se aumente a 18 semanas. Aquellos que dijeron '20 semanas' renunciaron a esa visión predominante, porque puede haber problemas en el empleo. Esto podría ser más flexible. Las 18 semanas pueden ser utilizadas por cualquiera que lo desee, o pueden evaluarse de mutuo acuerdo ", dijo.
El ministro Faruk Çelik, periodistas, dijo: "Usted afirmó que algunas prácticas, como el aumento de la licencia por maternidad de las empleadas, las guarderías para los hijos de las trabajadoras y los préstamos para las personas casadas, podrían llegar a la agenda del Parlamento en Octubre. ¿Hay algún desarrollo concreto, qué traen las nuevas regulaciones? " respondió a sus preguntas.
Incrementar la población joven objetivo y el empleo femenino
Al señalar que el tema es importante, el ministro Çelik dijo que el reglamento está sujeto a interpretaciones muy diferentes por parte de empleadores, políticos y quienes no están involucrados en el tema. Faruk Çelik dijo: "Las organizaciones no gubernamentales hacen diferentes interpretaciones. Nuestro objetivo aquí no es reducir el empleo de las mujeres, sino aumentarlo. No es correcto abordar este problema de diferentes maneras aquí. Hay problemas experimentados. Nuestra sociedad tiene una estructura, con empleo de mujeres. Estamos experimentando algunos problemas derivados de nuestras tradiciones relevantes, en muchos aspectos, derivados de la educación. Para superar esto, hemos realizado muchas discriminaciones positivas. Hemos hecho discriminaciones positivas e incentivos tanto para nuestras mujeres como para otros segmentos en incentivos, ya que hay un número bajo de oportunidades de empleo. Ahora, por un lado, para proteger a una población joven, Por otro lado, estamos tratando de hacer algunas nuevas regulaciones y nuevos incentivos para no disminuir y aumentar el empleo de las mujeres, tanto niños como ¿Cómo podemos hacer algunos arreglos para que la mujer pueda aceptar el trabajo o como familia, como madre, no perturbe tanto la vida del niño como la laboral? ' Hay un buen trabajo ".
A resolver dentro de este año legislativo
Al señalar que el nuevo reglamento llegará al Parlamento a finales de octubre, el ministro Çelik señaló que el nuevo reglamento se promulgará este año legislativo. El ministro Çelik continuó de la siguiente manera: "En este año legislativo, con suerte, se resolverá, no se discutirá. Nadie debería hacer comentarios diferentes. No estamos en un acuerdo en el que se harán diferentes interpretaciones. Nuestro objetivo es claro. estás impidiendo el empleo de las mujeres? "¿Por qué deberíamos prevenir a las mujeres? Empleo. ¿Por qué deberíamos involucrarnos en un trabajo que lo debilitará? No existe tal cosa." ¿Y los niños? "Sí, necesitamos una población joven, Turquía está cambiando en una población anciana en el futuro. Entonces, si decimos 'tener 2-3 hijos', entonces, estamos haciendo algunos arreglos con el pensamiento de que 'la madre que dará a luz a este niño tiene derecho a una discriminación positiva'. la regulación hará una contribución significativa ”.
La baja por maternidad puede ser de hasta 18 semanas.
Al explicar que la licencia de maternidad de 16 semanas todavía se aplica a las mujeres trabajadoras, el ministro de Trabajo, Faruk Çelik, recordó que existe una demanda para aumentar el período de licencia a 18 semanas. Al enfatizar que se formularon varias opiniones con respecto a la duración de la licencia, el ministro Çelik dijo: "Actualmente, las licencias de maternidad se aplican como 16 semanas, se solicita que se aumente a 18 semanas. Aquellos que dicen '20 semanas' en su mayoría han abandonado ese vista porque puede haber problemas en el empleo. Esto es más difícil. 18 semanas pueden ser utilizadas por cualquiera que lo desee, o pueden ser evaluadas de común acuerdo. Tal oferta nos llegó en nuestras reuniones en el Consejo Laboral. Se puede evaluar. Repito, el propósito de este reglamento no es reducir el empleo de las mujeres. La participación femenina en la fuerza laboral ha aumentado en los últimos años. La participación femenina en la fuerza laboral es de alrededor del 32 por ciento. Esto está aumentando, espero dentro del marco de la estrategia de empleo, nuestro objetivo es aumentar el empleo femenino en un 38 por ciento. Espero llevarlas al próximo Continuaremos aumentando estas tasas con un seguimiento cercano durante el período ".
